ל שכירים שמרוויחים מעל 32,000 ₪- יש מס חדש, החל מה-01.01.17.
מי שמעבירים בגינו הפקדה חודשית למרכיב הפיצויים שעולה על 2,667 ₪ לחודש, יחויב במס על הסכום העודף, כבר בעת ההפקדה כלהלן:
ביטוח לאומי ומס בריאות (כמובן עד התקרה של כ-43,000 ₪ )
ובמס השולי שלו.
רבים פנו אלינו בשאלה האם בכל זאת לבצע הפקדה על מלוא השכר, בואו נדון במספר יתרונות וחסרונות:
יתרונות להמשך הפקדה על מלוא השכר-
הכסף אצלך "ביד". משמע, כספיך משוריינים באמצעות ההפקדה כאמור בקופת גמל והכספים אינם ניתנים להחזרה לידי המעסיק (במידה וההסכם בין המעסיק לעובד לא קובע אחרת).
קבלת ריבית דה ריבית לעומת סכום נומינאלי. ככל שהתשואה תהיה גבוהה יותר כך הכדאיות גבוהה יותר להפקדה במוצר פנסיוני.
נוכל לראות כי קופות הגמל הכלליות עשו ב17 השנים האחרונות תשואה מצטברת של 267%!.
אפשרות עתידית להשתמש במקלטי מס נוספים, דוגמת: רצף פיצויים ו/או רצף קצבה.
השימוש במקלטי המס, בהמשך לסעיף ג', לא יקטין לך את תקרת ההון הפטורה בגיל הפרישה (שצפויה לעמוד על 1,010,628 ₪).
על הכסף שתחויב במס בעת ההפקדה, תוכל לקבל בפרישה, קצבה מוכרת פטורה ממס.
במידה ותחליט למשוך זאת כסכום מהוון (כלומר, חד פעמי) תחויב רק במס בגין רווחי ההון בגובה 15% מהרווח הנומינאלי.
חסרונות להמשך הפקדה על מלוא השכר-
א. הקטנה מידית של ההכנסה נטו.
ב. מס רווחי הון בגין השקעה אלטרנטיבית שלא באמצעות תקנות קופות גמל.
יש לזכור כי החל מינואר 16 יש תשלום מס בעת ההפקדה, גם על מרכיב התגמולים, בשכר הגבוה מ-24,183 ₪.
מכאן שחשוב מאוד לשמור טפסי 106 שמעידים על סכום המס ששילמתם.
אז מה עושים? מתקשרים לפגישת תכנון לטלפון 039520400
שיר לוי פנקס- סמנכ"ל
אדר פיננשיא- מביטוח עד תכנון פיננסי
